Q１．営業職における高業績者に共通するデータ傾向はあるのか？

営業職における高業績者には、以下のような傾向が明らかになっています。営業職における高業績者、上位20％の人材は、【ストレス耐性】80/100P以上の人材が92％分布しています。また、高業績者、上位3％の人材は【直観力】が90/100P以上という共通項が実証されています。

Q２．新規開拓営業の高業績者に共通するデータ傾向はあるのか？

新規開拓営業の高業績者には、以下のような傾向が明らかになっています。新規開拓営業の高業績者、上位20％は【反応速度】が71〜79/100Pかつ【緻密性】が50/100P以下、【新規性】が70/100P以上の人材が、82％分布していることが明らかになっています。

Q３．営業成果で値引きをしない人材に共通するデータ傾向はあるのか？

営業成果で値引きをしない人材には、以下のような傾向が明らかになっています。営業成果で相対値引き率（件数）が低い業績者、すなわち値引きをしない人材の上位20％は【硬直性】が71/100P以上の人材が89％分布していることが明らかになっています。

Q４．テレホンアポインターの高業績者に共通するデータ傾向はあるのか？

テレホンアポインターの高業績者には、以下のような傾向が明らかになっています。テレホンアポインター高業績者、上位20％は【反応速度】が50〜60/100P内で、かつ【硬直性】70/100P以上の人材が74％分布していることが明らかになっています。

Q５．コンサルティング職の高業績者に共通するデータ傾向はあるのか？

コンサルティング職の高業績者には、以下のような傾向が明らかになっています。コンサルティング職における高業績者、上位20％には、【直観力】【論理力】ともに86/100P以上の人材が82％分布していることが明らかになっています。

Q６．接客販売職の高業績者に共通するデータ傾向はあるのか？

接客販売職の高業績者には、以下のような傾向が明らかになっています。接客販売業務の高業績者、上位20％は【反応速度】が76〜85/100P内で、かつ【新規性】63/100P以上の人材が86％分布していることが明らかになっています。

Q７．うつや無気力をはじめとするメンタルダウンリスクを予見できるか？

うつや無気力をはじめとするメンタルダウンになる人材には、以下のような傾向が明らかになっています。
うつ症状あるいはうつ病と診断された人材は、92％が【ストレス耐性】45/100P以下であることが明らかになっています。（社団法人 臨床心理カウンセリング総合研究所調べ）
また、内訳は、【ストレス耐性】40〜45/100P内の分布率が23％、35〜39/P内の分布率が29％、35/100P未満の分布率が48％となっています。
なお、無作為に1,000名の人材をサンプル抽出した場合の、【ストレス耐性】45/100P以下の人材の出現率は、72.2％であることが明らかになっています。
近年20歳代で急増傾向にある「新型うつ」の場合も、【ストレス耐性】45/100P以下の分布率96％であることが明らかになっており、【ストレス耐性】指標のみで、リスク予測することが可能です。

Q８．早期離職者に共通するデータ傾向はあるか？（ケース１：営業職）

早期離職の発生は、職種等によって傾向が異なることが明らかになっています。
営業職をはじめとするメンタルタフネスを強く要求される（ノルマや対人交渉等のプレッシャーがある）職種では、【ストレス耐性】が大きく影響しています。
営業職をはじめとするプレッシャーの高い職種では、入社後1年以内の早期離職者のうち95％が【ストレス耐性】が45/100P以下であることが明らかになっています。

Q９．早期離職者に共通するデータ傾向はあるか？（ケース２：単純反復業務）

単純反復業務に従事した人材の1年以内の早期離職者には、以下のような傾向が明らかになっています。
単純業務あるいは反復業務への従事者における1年以内の早期離職者の内、58％の人材が【意欲度】80/100P以上であることが明らかになっています。
つまり、【意欲度】が高すぎることは、単純反復的な職務とのアンマッチを引き起こし、かえって早期離職につながることを表しています。

Q１０．早期離職者に共通するデータ傾向はあるか？（ケース３：職務不適性）

上記以外の1年以内の早期離職者には、以下のような傾向が明らかになっています。職務不適性すなわち【適職分析】における職務との適合率が67％以下と判定された人材の早期離職率は49％と高い数値を示しています。この統計指標は【ストレス耐性】の高低含めたデータ傾向となっています。