株式会社アソシエートは株式会社トランジションとパートナー契約を結び 採用資質診断 Factors-11 の販売を行っています。
適性検査としてはかつてない高精度な統計モデルによって、
人材のポテンシャルとリスクを見極め確信できる採用を支援します。
延べ1,000万人以上、30年以上に亘る心理行動分析の統計データに基づいて、人材の成果を確率で予測します。
- Saas型WEBアプリケーションシステムの管理画面上で、適性検査の手配から応募者の分析結果まで一元管理できます。
- 少人数の利用から大人数の利用まで、適性検査コストのコストダウンを支援します。
- 9万人のハイパフォーマーモデルに基づく、総数100職種の適職判定
このような課題にお応えします。
- ストレスに強い人材を採用したい
- うつ等の発生率を抑えたい
- 成果の出せる営業パーソンを採用したい
- 人材によるコンプライアンスリスクを回避したい
- 適性検査の結果をすぐに見たい
- 適性検査のコストを抑えたい
- 採用基準を明確化したい
- より精度の高い、適職判定を行いたい
- 適性検査を新卒採用選考の初期段階で活用したい
成果と結びついた高精度な分析結果
86％成果に結びつく人材のポテンシャルを測定できます。
メンタルダウンのリスクを92％回避できます。
コンプライアンスリスクの89％予測ができます。
成果と結びついた高精度な分析結果
Webブラウザの管理画面上で、適性検査のリアルタイム分析による、個人結果の即時確認が可能です。 また、適性検査の手配から受診結果の管理まで以下のような一元管理機能を搭載しています。
- 適性検査受検の手配
- 適性検査受検状況の進捗管理
- 適性検査受検の催促
- 適性検査・分析結果の閲覧
- 適性検査・分析結果の管理
- 選考進捗の管理
- システムユーザーの管理
- システムユーザーの権限付与
- 利用契約の変更・解約
その他、Webシステム上での一元管理を可能にしています。
もちろん、管理データを様々なフォーマットで、CSV出力ができ、 自社の視点で新たに人材分析を加えたり、データ管理することも可能です。
これまでの適性検査は、PDFデータまたはペーパーでの情報管理が一般的でしたが、採用資質診断 Factors-11は、全てWeb上で管理することで、人事採用担当者の情報管理業務の煩雑さを大幅に低減しています。
リーズナブルな料金体系
採用資質診断 Factors-11は、適性検査としては全く新しい「携帯電話」のような利用料金体系を採用しています。
ミニマム月額980円（税別）から、ご利用頂けます。
また、適性検査の利用数の多い企業では、年間90万円（税別）の使い放題プランもご用意しております。
1000名以上のご利用の場合は、一人あたり900円（税別）以下の利用料となり、大変、リーズナブルになります。
採用時のコストダウンをお考えの場合は、効果的なプランとなりうるでしょう。
この他にも、全部で6つのプランをご用意しており、貴社のご利用ボリュームに合わせて、柔軟な料金プランの選択が可能です。
採用資質診断 Factors-11は、適性検査の業務プロセスを全てWebアプリケーション化することによって中間人件費を削減し、リーズナブルな料金プランを可能にしています。
採用資質診断Factors-11をもっとよく知って頂くために、
デモトライアルをご用意しています。
デモトライアルは60日間、無料でご利用頂けます。
適性診断の受診（5名様迄）から、管理システムの操作まで、実際のFactors-11管理システムとほぼ同じ機能をご体験頂けます。 （※一部、ご利用頂けない機能もございます。）
デモトライアルのお申込みは、本WEBサイトの資料請求フォームからお申込み可能です。 この機会に、採用資質診断Factors-11を是非ご体験下さい。